Chính sách tuyển dụng Lê Bình Group

  • Đăng ngày 20/09/2019
  • 93 lượt xem

Công ty Lê Bình tính đến thời điểm năm 2019 đã trải qua hơn 16 năm xây dựng và phát triển. Để xây dựng một công ty vững mạnh cần có đội ngũ nhân lực giỏi, đoàn kết. Hiểu rõ nguyên tắc trên, Lê Bình luôn có các chính sách hỗ trợ tuyển dụng nhằm bổ xung cán bộ nhân viên, tiếp sức công ty.

CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC

Khi bạn trở thành “ người một nhà” trong Công ty cổ phần tập đoàn Lê Bình, bạn sẽ được hưởng vô vàn chính sách tuyệt vời bao gồm:

1. CHÍNH SÁCH LƯƠNG

  • Lương đầu vào thỏa thuận trao đổi theo năng lực ứng viên.
  • Công ty sẽ có mức lương cứng, lương mềm, thưởng năng lực thúc đẩy CBNV phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được giao, nâng cao nguồn thu nhập.
  • Thời gian tăng lương của từng thành viên tại Lê Bình luôn được đánh giá thay đổi theo năng lực ( Đây là động lực chính thúc đẩy sự phát triển cho từng nhân viên từ đó xây dựng tập thể vững mạnh).

2.  CHÍNH SÁCH NGHỈ MÁT

  • Công ty sẽ tổ chức du lịch, nghỉ mát cho cán bộ nhân viên lê bình và người thân hằng năm.
  • Mục đích: 
  • Thay đổi không khí, tái tạo sức lao động cho CBNV.
  • Tạo sự gắn kết tập thể nhân viên cũng như gắn kết yêu tình cảm gia đình sau mỗi kỳ nghỉ mát.
  • Thúc đẩy các mối quan hệ, cùng nhau vui chơi, chia sẻ, giao lưu và học hỏi.
  • Điều này còn thể hiện được sự quan tâm mà Ban lãnh đạo dành đến cho toàn thể CBNV.

Chính sách nghỉ mát hằng năm cho CBNV

 

3. CHÍNH SÁCH CÔNG TÁC PHÍ

  • Các quy định mức Công tác phí cho từng cấp, đảm bảo công bằng và đồng bộ.
  • Mục đích:
  • Đáp ứng đầy đủ quyền lợi cho CBNV khi tham gia công tác.
  • Cung cấp chi phí và hỗ trợ các nhu cầu thiết yếu ( chỗ ở, đi lại, xe cộ, ăn uống,…) để nhân viên hoàn thành tốt nhiệm vụ trong chuyến công tác.
  • Tạo sự thoải mái hơn cho CBNV khi nhận được quan tâm từ phía công ty.

4. CHÍNH SÁCH KHEN THƯỞNG

  • Làm việc tại Lê Bình, khoản thu nhập của bạn không chỉ dừng lại ở mức lương cứng cao mà còn là mức thưởng khủng.
  • Dựa theo hiệu quả công việc, CBCNV có thành tích, sách kiến trong hoạt động kinh doanh sản xuất sẽ có thưởng Nóng, thưởng tháng, thưởng quý,…vào ngày lương tháng đó.
  • Vào dịp cuối năm, căn cứ vào kết quả hoạt động tài chính kinh doanh. Công ty sẽ Khen Thưởng Năm dựa trên mức độ hoàn thành chỉ tiêu cá nhân trong đánh giá định kỳ hàng tháng. Điều này được quy định cụ thể, chi tiết theo từng cấp độ CNBV.
  • Các khen thưởng tăng thu nhập cho người lao động và tạo động lực làm việc, xây dựng môi trường thi đua lành mạnh phát triển tiềm năng bản thân, thúc đẩy phát triển công ty lớn mạnh.

5. CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI KHÁC

  • Phụ cấp suất ăn giữa ca, suất ăn tăng ca, phụ cấp làm thêm giờ…
  • Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm xã hội sau khi được ký kết HĐLĐ chính thức.
  • Các chế độ phúc lợi: sinh nhật, ma chay, cưới hỏi, thăm hỏi đau ốm… theo quy định của nhà nước và của công ty.
  • Thưởng lương tháng thứ 13
  • Quà tiền thưởng cho các dịp lễ, tết
  • Quà cho con em CBCNV nhân dịp Quốc tế thiếu nhi, Rằm Trung thu
  • Chế độ chính sách xét theo thâm niên công tác
  • Các phong trào văn, thể, mỹ do công ty tổ chức
  • Được tham gia, góp công sức cho các chuyến từ thiện
  • Trang bị bảo hộ lao động đầy đủ, đúng pháp luật
  • Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao học thức, trí tuệ, kỹ năng, tay nghề theo yêu cầu công việc và định hướng phát triển của công ty.

chính sách phúc lợi khác

Hàng năm, Công ty đều xem xét để đưa thêm những chính sách phúc lợi tốt hơn, thể hiện sự quan tâm của Ban lãnh đạo đối với anh chị em CBCNV. Đồng thời, đưa Lê Bình trở thành ngôi nhà thứ 2 tràn ngập tiếng cười đối với tất cả thành viên. Hãy tham gia ứng tuyển ngay để trở tận hưởng những chính sách tuyệt vời nhé!

top